2018建设银行招聘面试官提问对答备考资料

2017-12-27 17:10 来源:网络综合
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  建设银行技术岗面试经验


  经验分享一


  面试过程:


  面试经历:


  多人面试,进房间后,前面坐着一排行领导,旁边还有专门的计分员.


  桌上放着一张纸,上面有三个问题,在10分钟内,思考并回答出来.


  说完后,里面还有一个头儿问了一个小问题,你为什么要来建行工作?


  之后,又问了其他考官还有别的问题没?没有.OK...,然后考官问我,有什么问题要问的不?没有...OK..


  大概就这样~~~


  面试官问的问题:


  1、说说你对建行的了解.


  2、说说你做过的比较有挑战性的事情.


  3、今后的职业发展意向?


  经验分享二


  面试过程:


  面试比较简单,按照指定的时间到达面试地点之后,排队等了很长时间。这次面试的主要目的是确定哪些同学可以有资格参加11月份的笔试。所以面试的时候面试官就简单的问了一下简历上的的背景和经历相关的问题。


  面试官问的问题:


  1、进入面试的房间之后,面试官会要求面试者做一个简单的自我介绍


  2、然后就开始问你关于实习经历的事


  3、问问你有什么兴趣爱好,闲暇的时候都做什么


  4、家里有没有亲戚在将设银行工作。


  经验分享三


  面试过程:


  21号早上去了,上午大概20个人去了。先是专业面,然后综合面。综合面很普通,就是跟一个面试官随便聊聊。专业面有几个考官,每人问不同的问题。


  面试官问的问题:


  1、自我介绍。


  2、你还投递了哪些单位?拿到offer没?


  建设银行运营岗面试经验


  经验分享一


  面试过程:


  今年校招建行在笔试之前先弄了个初面,在苏州人才市场,大概就是苏州市区方向的人来面试一下,半结构化的形式,大概200个人左右,三人一组,每组四个面试官,15分钟以内结束。


  面试官问的问题:


  首先一分钟自我介绍,然后面试官挨个问问题。问的问题和网上能搜到的问题大概都差不多,比如


  1、你为什么选择建行


  2、为了面试和笔试做了哪些准备


  3、如果你报的岗位和以后安排你做的职位不一样,你会怎么办


  4、你还报了哪些银行,如果都收到offer你打算怎么选


  经验分享二


  面试过程:


  建设银行在广金的专场招聘会会现场面试,1对1形式,时间不长,不同的地区不同的摊位.你是可以主动的自我介绍或者被动的回答HR的问题,个人感觉互动介绍比较有效率,因为不是所有的HR都很健谈,主动介绍至少可以增加简历曝光率


  面试官问的问题:


  1、你家是住在顺德吗?


  2、你们的奖学金的情况是怎样分布的?


  3、在银行上班很幸苦的你可以接受吗?


  4、你想到什么岗位工作?


  


  建设银行投资经理岗面试经验


  经验分享一


  面试过程:


  小组讨论是面试中常用的一种人才甄别方式。小组讨论有利于对应聘者做横向比较,帮助面试官淘汰表现较差者。在这个过程中,面试官如何把握好标准,做到择优汰劣呢?


  首先,通过应聘者发言的数量和质量,直观地将应聘者分分类,便于整体把握每类应聘者的特点。从发言多少的角度看,应聘者的表现大致有三种情况:


  第一种,应聘者说话较少,具体表现与成因却各不相同:有的人虽然说话不多,但关注别人提出的观点,仅有的几句发言不是人云亦云,而是个人主见;有的人是因为紧张或胆子小,一直没有勇气发言;也有的人一直游离在讨论之外,对讨论漠不关心。


  第二种,应聘者说话较多,表现比较活跃:有的人有意识地组织大家讨论,虽然自己的观点不一定很有影响力;有的人坚决捍卫自己的观点,反对别人的质疑,表现得较为强势;有的人一直在发言,但观点总是无关紧要。


  第三种,应聘者大多表现正常,即大多数人的表现不是很强,也不是很弱,基本上能够参与讨论,清晰地阐述自己的观点。


  面试官问的问题:


  一点半宣讲会正式开始,从德邦的历史一直到最后众人都十分关心的薪酬待遇,统统系统介绍了一遍。然后给5分钟的休息时间,同时也允许一些有放弃意向的人离开。


  然后开始第一轮面试。是无领导小组讨论。有关这方面的经验分享实在太多了。我所在的小组还算挺融洽的,每个人都对答案进行了一定程度的贡献。我不小心成了决策者,我自己写下来的答案5个中有3个被同组的人反驳了,然后我快速地听取了他们的理由之后,马上转而改选更加正确的答案。我们的时间把握得是相当不错的,选好答案再总结好选每个答案的理由之后,我们好像还有一分钟左右的空余时间,我觉得不能让这一分钟空白,就提示他们想想还有什么是需要补充的。最后时间到了上去做综合陈述。我是第一小组,等第二小组的代表人也上来之后,我才发展两个小组的讨论题目是一样的,但是感觉我们小组对所选答案总结出来的理论支持更加多一点。最后考官点了我们小组在整个过程中发言比较少,几乎没什么贡献的一个女生,问她是自己有哪个答案是与小组的最终结果是不一致的,为什么最后没有坚持自己的答案。我觉得这应该是教官特地给她的一个机会,她是否能留下来完全取决于她对这个问题的回答。


  第一轮结束后休息5分钟,然后工作人员进来宣布进入下一轮面试的名单。没读到名字的就自行离开。


  第二轮一分钟的即兴演讲。每个人都是在一分钟前才知道自己将要演讲的题目,然后有一分钟的准备时间,接着就上台演讲。50秒的时间敲一次铃,1分钟以后敲两次铃,演讲强行结束。所以把握时间,突出中心思想很重要。有的人在第一环节还没轮到自己的时间就吓得拎包走掉了,也有一个女生由于时间把握不好,几乎没讲什么有内涵的话就timeup了,然后她一下台就灰溜溜地从后门走了。我现在依稀记得的题目大概有:知识是智慧的火炬;把握一个今天胜过两个明天;花道开始自然红等等。其实整个环节,我觉得首先还是你要理解整句话的意思,然后结合自己的经验进行一个延伸,言简意赅,语意明了就可以了。


  然后休息5分钟,接下来教官说这轮全部都要不淘汰,保留评价,等下一个回合结束后再根据两个回合的综合表现还决定去留。


  第三轮是玩七巧板游戏。有一定的游戏规则,我用文字很难把它们说明了。分成7个小组,每个小组两到三个人,各个小组得到的板块都不足以令他们完成任务,只有各个小组通过板块的传递和交换,最终才有可能完成任务。而且最后看的是整个大团体的总得分而不是单个小组的分数。我们的目标是1000分,结果我们整个团队只拿了150分。现场太混乱了,而且由于某个人的错误提议浪费了好多时间。时间到了以后,教官显然是对成绩不满意的,他让我们来讲失败的理由。我觉得这也是一个为自己争取拉分的机会。虽然有两个小组都得了0分,但是他们其中两个成员把失败的原因说到了点上,最后他们都被留下来了。


  接着又是5分钟休息,宣布淘汰名单,进入最后一轮。