银行招聘面试资历评价考察技巧

2017-12-25 17:22 来源:网络综合
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  【导语】,资历评价测评,职业核心能力(人际沟通能力和团队合作能力,反应能力与应变能力,分析判断能力,组织协调能力)。无忧考网为大家整理了不同能力考查点,帮助考生顺利通过考试。


  资历评价概念和特点


  一、资历评价的定义


  通过分析应试者的个人基本信息、工作经历与工作业绩等,评价其职位适应性的人才测评方法。


  二、资历评价的特点


  1.依据的真实性


  评价以应试者个人过去的经历信息作为评价依据来分析、预测其未来的职业发展,这种经历信息通常是可以核实的,真实度较高。


  2.评价的普遍性


  资历评价的结果与应试者的多种行为表现之间往往有较大的关联性,如教育经历、工作经历、职业发展等,可以用来对应试者的行为表现进行多维预测。


  3.评价的准确性


  资历评价是通过应试者过去的工作经历、工作表现来预测其未来的表现,其方法论原则体现的是整体主义和历史主义,是一种全面的、系统的评价技术,其可信度高。


  就命题形式而言,银行面试主要是通过设置一个简单的“自我介绍”和“求职动机”以实现对应试者个人基本信息的采集和鉴定。


  资历评价——自我介绍


  一、命题目的


  银行面试命题中把资历评价的人才测评手段作为一个测评要素,其目的有三:一是使应试者与考官快速认识或发生联系,自然而然地进入面试过程,降低应试者的紧张情绪,舒缓面试气氛;二是诚信度考查,用以核实应试者提供信息的真实性(针对应聘者提供的简历);三是初步了解和判断应试者的能力、学识、思维、心态和职业胜任力等。


  二、基本内容


  从银行人才选拔所采取的人才测评手段这个意义上讲,“自我介绍”的内容主要包含个人的姓名、性别、出生年月、家庭情况、教育经历、工作经历、专业技能、基本素养、职业价值观、兴趣爱好、求职动机、职业兴趣、职业能力、优势不足、工作业绩等方面。在上述诸多内容中,有一个共性的认知需要应试者注意,即无论自我介绍中纳入何种内容,必须要向报考的岗位靠拢,与报考的岗位特征保持高度的一致。


  资历评价——求职动机


  一、命题特点


  1.直接考查。例如:你为什么报考该银行?


  2.间接考查。例如:你的兴趣爱好是什么?你的优点和不足是什么?


  3.综合考查。例如:请结合你的学习经历或工作经历,说说你为什么报考该银行?


  二、高效应对


  1.广泛健康的兴趣爱好


  兴趣爱好是生活志趣、精神追求的一种体现。健康的兴趣爱好是丰富生活色彩的调色盘,又是陶冶情操的增味剂,有助于增强自身修养,激发工作活力。


  2.良好稳定的职业兴趣


  职业兴趣一般是指人们对希望从事的职业或工作的愿望或偏好。一个人事业上的成功,与他的职业兴趣有着密切的关系。良好而稳定的职业兴趣使人从事这种职业活动时,具有高度的自觉性和积极性,在工作中能做出卓越的成就。反之,如果一个人对所从事的职业不感兴趣,就会影响积极性的发挥,不利于工作上的成就实现。