2018年初级会计职称考试模拟试题及答案:经济法基础(习题8)

2018-01-12 16:06 来源:网络综合
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  劳动关系

  【单选题】2015年6月5日,张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止,每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为()。

  A.2015年6月9日

  B.2015年6月20日

  C.2015年6月8日

  D.2015年6月5日

  【正确答案】D

  【答案解析】用人单位自用工之日(2015年6月5日)起即与劳动者建立劳动关系。

  【多选题】张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有()。

  A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

  B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

  C.公司应与张某补订书面劳动合同,并支付工资补偿

  D.张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿

  【正确答案】CD

  【答案解析】(1)选项A:张某于2010年8月进入甲公司工作,劳动关系自用工之日起已经建立;(2)选项B:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,在本题中,张某于2010年8月份进入甲公司工作,至年底尚不足1年;(3)选项CD:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。

  法律后果

  【多选题】2012年7月5日,王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司该行为法律后果的下列表述中,正确的有()。

  A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

  B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

  C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

  D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

  【正确答案】BCD

  【答案解析】(1)选项A:劳动关系自用工之日起建立,王某和甲公司之间已于2012年7月5日建立了劳动关系;(2)选项B:书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订;(3)选项C:补订书面劳动合同的时间在用工之日起1年内,每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起“1个月的次日(8月5日),截止时间为补订书面劳动合同的前1日(10月4日);(4)选项D:补订书面劳动合同的时间已经超过用工之日起1年,王某有权要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日(共计11个月)的2倍工资。

  【判断题】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()

  【正确答案】√

  工资补偿

  【单选题】周某于2011年4月11日进入甲公司就职,经周某要求,公司于2012年4月11日才与其签订书面劳动合同。已知周某每月工资2000元,已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。

  A.0

  B.2000

  C.22000

  D.24000

  【正确答案】C

  【答案解析】自用工之日起的第2个月至第12个月(共计11个月),每月支付2倍工资;由于甲公司每月已经向周某正常支付了2000元工资,因此,甲公司应向周某补偿的金额=2000×11=22000(元)。

  【单选题】李某于2015年9月3日到甲公司工作,甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元,甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同,甲公司应向李某支付的工资补偿为()。

  A.6000元

  B.9000元

  C.3000元

  D.0元

  【正确答案】A

  【答案解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。支付2倍工资的时间为自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日,即2015年10月3日至2015年12月2日。故应当支付的工资补偿为:3000×2=6000(元)。

  非全日制用工

  【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。

  A.试用期用工

  B.非全日制用工

  C.固定期限用工

  D.无固定期限用工

  【正确答案】B

  【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的是()。

  A.双方当事人可以约定试用期

  B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿

  C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工

  D.双方当事人应当订立书面劳动合同

  【正确答案】B

  劳动报酬结算

  【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。

  A.10日

  B.15日

  C.30日

  D.60日

  【正确答案】B

  【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,不正确的是()。

  A.双方当事人可以订立口头协议

  B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿

  C.小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准

  D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

  【正确答案】D

  劳动合同

  【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,无效的劳动合同从()之日起就没有法律效力。

  A.劳动合同订立B.提起劳动仲裁

  C.劳动合同解除D.提起劳动诉讼

  【正确答案】A

  【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动合同无效或者部分无效的有()。

  A.以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

  B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

  C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

  D.劳动合同订立后,用人单位变更名称的

  【正确答案】ABC

  【答案解析】选项D:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,劳动合同继续有效。