2018年初级会计职称考试模拟试题及答案:经济法基础(习题10)

2018-01-12 16:04 来源:网络综合
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  劳动报酬支付

  【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表述中,正确的有()。

  A.用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等

  B.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

  C.对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资

  D.约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的,应提前在最近的工作日支付

  【正确答案】BCD

  【答案解析】选项A:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

  【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中,不正确的有()。

  A.劳动者在婚丧假期间,用人单位不向其支付工资

  B.一般情况下,对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工,用人单位应向其支付工资报酬,但不支付加班工资

  C.工资可以实物及有价证券替代货币支付

  D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的,工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付

  【正确答案】ACD

  【答案解析】(1)选项A:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资;(2)选项B:在部分公民放假的节日期间(如妇女节、青年节),对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资,除非该节日恰逢周六、日;(3)选项C:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;(4)选项D:约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的,工资应提前在最近的工作日支付。

  工资扣除

  【单选题】实行标准工时制的用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的一定比例支付劳动者工资。该比例为()。

  A.150%

  B.300%

  C.100%

  D.200%

  【正确答案】A

  【答案解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

  【单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元,已知甲每月工资收入为2500元,当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定,该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为()元。

  A.500

  B.700

  C.800

  D.1000

  【正确答案】A

  【答案解析】剩余工资2500-2500×20%=2000(元)>1800(元),因此,每月扣除最高限额为500元。

  试用期

  【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有()。

  A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

  B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

  C.试用期包含在劳动合同期限内

  D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

  【正确答案】BC

  【答案解析】(1)选项AD:试用期属于劳动合同的约定条款,双方可以约定,也可以不约定试用期;(2)选项D:无固定期限的劳动合同,约定的试用期不得超过6个月。

  【多选题】用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中,符合法律规定的有()。

  A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同,约定其试用期2个月

  B.丁公司聘请李某从事非全日制用工,约定其试用期半个月

  C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同,约定其试用期4个月

  D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,约定其试用期1个月

  【正确答案】AC

  【答案解析】(1)选项A:劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;(2)选项B:非全日制用工,双方当事人不得约定试用期;(3)选项C:3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;(4)选项D:劳动合同期限不满3个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。

  试用期工资

  【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者约定了试用期的,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例,该比例为()。

  A.50%

  B.60%

  C.80%

  D.70%

  【正确答案】C

  【判断题】违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。()

  【正确答案】√

  劳动合同法律制度

  【单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年。2年后,张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是()。

  A.张某违反了服务期的约定

  B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金

  C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金

  D.张某无需支付违约金

  【正确答案】D

  【答案解析】用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

  【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,劳动者违反服务期的约定,应当向用人单位支付()。

  A.违约金

  B.补偿金

  C.赔偿金

  D.培训费用

  【正确答案】A