如何在中国人民银行面试中脱颖而出

2018-01-09 16:53 来源:网络综合
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  【导语】这段时间以来,秋招银行进入面试的高峰,很多同学进入银行面试后,大多也是喜忧参半,喜的是经过一轮一轮的pk进入了面试,有可能最终会被录取,解决了自己的就业难题,但同时也会感到忧愁,愁的是没有任何的面试经验,不知道如何去应对面试,那接下来我们就和无忧考网主要梳理一下如何应对金融银行面试:如何脱颖而出?如果获得最后的胜券?


  中国人民银行面试取胜技巧


  第一:创新


  随着时间的推移,考官的水平越来越高,他们也是阅人无数的考场老将,对考生各方面,都比较挑剔,而且一般银行面试的时候,入围的比例也是比较高的,竞争之激烈程度,也是不言而喻。银行一般也都是讲究效率的。那么问题来了,如何让火眼金睛的考官在众多考生当中,着重发现你呢?那就需要考生的创新!习近平总书记也曾说过;"苟日新,日日新,又日新"。创新能够让考官对考生眼前一亮、耳目一新,并且能够牢牢的记住考生。举个简单例子来讲,比如说在常规的考生的自我介绍过程中,都在介绍自己的学校,专业等传统内容时,而你已经开始去谈自己的银行资源、人脉和职责规划时,你想不脱颖而出都难。


  第二:自信


  银行业是一个有压力有挑战的行业,现在来讲不像体制内公务员和事业单位那样,需要考生具备一定的抗压能力和挑战能力,那抗压能力和挑战能力怎么体现出来的呢。那就需要通过考生的自信能体现出来。相关的心理学有关类似的研究:一个人的抗压能力。与挑战能力和个人的自信程度成正比。所以考生在考试的过程中切忌怯场,很多考生本身自信能力素质都是比较不错的。但是由于考生类似这样的面试场合去的比较少,所以考生表现出来的不是很自信,最后导致跟最后的成功失之交臂,功败垂成。而很多经常参加社团活动,见过类似场合,可能会让考官觉得这个人比较自信,而忽略了其真实的情况如何,这也是近几年来有过社团工作经验的人容易胜出的原因。所以考生的自信在考试过程中是非常非常重要的。


  第三:阳光


  很多考生都知道,银行里的考试,一般主要是针对应届毕业生的,当然,不仅是银行类,还有很多比较好的岗位比如说选调生、管培生和国安局,往往也是针对应届毕业生的。其中一个重要的考虑就是由于应届毕业生比较阳光,比较纯粹,好培养容易塑造。所以考生在考试的过程中,尽量多的体现出一些阳光和纯粹、避免世俗和污浊,投考官的所好,也自然能够获得考官的青睐。


  春季招聘和秋季招聘有什么不一样


  首先,从招聘的范围来看,并不是每个地区都有招聘。以中国银行为例,2017年中国银行的春季招聘,包括3家直属机构(数据中心、软件中心、国际结算单证处理中心)、24家境内一级分行(北京、内蒙古、辽宁、吉林、上海、江苏、浙江、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、四川、贵州、青海、新疆、深圳、苏州、宁波、青岛)、2家海外机构(澳门分行、马来西亚中国银行)、5家附属公司(中银基金、中银保险、中银国际证券、中银消费金融、中银三星人寿)。尤其是考生最为关注的分行的招聘,只在24个地区有招聘,其中河北、山西、陕西等地区并没有出现在中国银行公告中,但这并不代表2018年仍然没有,所以建议考生在公告出来后第一时间关注公告,查看招聘地区。


  其次,招聘流程更加简化,备考时间更加紧张。在秋季招聘中,个别的银行会在笔试之前安排一个简单的初面。但是在春季招聘里一般这个环节就被省略的,缩短了流程,也缩短的考生的备考时间。例如2017年中国银行的秋季招聘在2017年4月6日截止网申,在4月中旬安排笔试,明显比秋招的时间更紧。


  最后,从笔试内容来看与秋招无太大差别,仍然包括行测、综合知识、英语三大部分。其中,综合知识涵盖经济金融、会计、计算机、法律、公共基础等。但是难度比秋招的笔试要简单一点,甚至会出现秋招笔试的原题,所以这对于曾经备考过秋季招聘的考生来讲是一个好消息。


  春季招聘作为秋季招聘的补招,表面上看会缩减招聘规模,但是对比招聘人数仍然非常可观,例如中国银行每年春招都会在3500人左右,所以仍然是各位考生一个进入银行工作的好机会,中公教育研究与辅导专家建议各位考生不要放弃,抓住机会,提前备考。


  银行春季校园招聘与秋季校园招聘的区别


  一、招聘流程


  银行秋季招聘流程可以分为发布公告、校园宣讲、网申、笔试、面试、体检、录取等几个环节,银行春季招聘往往是没有校园宣讲这个环节,招聘过程相对集中。2017年中国农业银行秋季校园招聘的网申时间集中在10月20日-11月3日,春季招聘网申时间集中在3月21日-4月9日。在招聘人数上,中国农业银行2017年招聘人数为10875人,秋季招聘人数相较于春招人数较少。


  二、招聘岗位


  秋季校园招聘有柜员、客户经理、管培生等职位,春季校园招聘中岗位大多为定向柜员,一般有2-5年左右的服务期,相较于秋季招聘,春季招聘岗位少,一般认为春季招聘是对秋季招聘人数不足时进行的一种补录,所以春季招聘的人数和岗位就相对少一些。


  在报考条件、考试题目上,春季招聘和秋季招聘基本类似,但秋季招聘是全国统考,春季招聘大多由各分行自行组织,有些地市甚至不参加春季招聘,建议广大考生在报考银行时,优先选择秋季招聘。银行秋季招聘大多是12月左右结束,对于秋季招聘中落选的考生可以在第二年的春招中再次参加招聘,有了秋季招聘的考试经验,春季招聘对于考生而言,会少了一些考试的恐惧感,增加自信心,提升通过率。2013年广东农业银行在招聘柜员时,参考秋季招聘中考生的笔试、面试表现,免除部分考生笔试等要求,直接进入下一环节,提高招聘效率。


  综上所述,先参加秋季校园招聘后参加春季招聘对各位考生而言是十分有利的。