【西藏】2017年中国民生银行拉萨分行招聘启事(16人)

2017-12-26 11:50 来源:网络综合
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  2017年中国民生银行拉萨分行招聘启事

  中国民生银行于1996年1月12日在北京成立,是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行,也是一家具有明确业务定位和战略目标,勇于进取和超越的商业银行。在英国《银行家》公布的全球1000家银行排名中列第29位。

  中国民生银行拉萨分行于2013年12月26日正式挂牌成立,是首家进驻西藏自治区的全国性股份制商业银行。经过四年的发展,拉萨分行自主开拓出一条符合西藏地区实际的市场化实践之路,实现健康、良性、可持续发展。

  当前,中国民生银行拉萨分行正处于人才结构优化转型的关键时期,为进一步促进业务发展、构建素质优秀的人才队伍、提升核心竞争力,现诚邀勇于接受挑战、追求卓越的人才加盟。具体事宜如下:

  一、招聘岗位及应聘要求

  基本要求:

  1.以德为先,具备《银行业从业人员职业操守》规定的素质和职业道德水准,能够合规开展业务,工作认真负责,积极努力;

  2.具备全日制大学本科(含)以上学历或取得硕士(含)以上学位;

  3.应聘管理职务年龄不超过40周岁(含)(特别优秀的可放宽年龄条件)、应聘其他岗位年龄不超过35周岁(含)(年龄计算截止2018年1月31日);

  4.能够适应长期在高原工作。

  (一)公司银行部负责人(1人)

  工作职责:

  1.组织制定分行公司业务规划和经营计划,开展行业研究;

  2.统筹开发与创新对公业务产品、流程,开展市场研究;

  3.组织开展营销协同工作,承担公司业务重点客户及大项目的开发与管理、组织营销,建设并推广公司业务品牌;

  4.组织开展分行对公业务条线绩效考核工作;

  5.主持本部门行政管理工作,识别并培养部门关键人才。

  应聘要求:

  1.具有8年及以上金融业工作经验,5年及以上团队管理经验;

  2.全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势,熟悉对公业务类金融产品和服务,具有扎实的商业银行对公业务知识功底;

  3.有较强的战略、策略化思维,较强的计划和实施执行能力,及领导激励、沟通、协调团队能力,具备良好的职业操守、责任心强。

  (二)个人金融部营销推动岗(1人)

  工作职责:

  1.对支行个金业务进行辅导及推动;

  2.制定客群及项目类客户的拓展实施方案并推进执行;

  3.开展小微客户需求分析,推动小微营销活动开展,寻找目标客户。

  应聘要求:

  1.具有2年以上金融行业营销类工作经验;

  2.熟悉国家经济、金融方针政策;熟悉零售银行业务各产品的工作流程;熟悉零售业务客户关系管理情况;

  3.具有较强的沟通协设工作能力,具有一定的文字综合能力,熟悉并掌握电脑及办公自动化设备的应用,具备良好的职业操守和较强的责任心;

  (三)个人金融部财富顾问岗(1人)

  工作职责:

  1.维护并提升私人银行客户;

  2.建设顾问咨询服务平台,为私人银行客户设计投资方案,提供专业投资咨询服务;

  3.协助一线经营机构实施私人银行产品销售。

  应聘要求:

  1.具有3年以上财富管理类相关工作经验;

  2.持有AFP\CFP资格证书(或CFA、CPA、ACCA)、证券业协会颁发的基金销售人员从业证书、保险业协会颁发的保险代理从业人员证书;

  3.熟悉国家经济、金融方针政策和经济法规,对商业银行、投资银行运作有一定了解,熟悉个人和公司投资、理财及授信等方面业务知识;

  4.具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守,具有较强的学习能力和语言文字表达能力,具备敏锐市场洞察能力、服务意识和心理承压能力,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,具有解决复杂问题的能力;

  (四)风险管理部负责人(1人)

  工作职责:

  1.组织分行对公授信审批工作,制定信贷指引,为分行授信业务提供评审意见;

  2.指导监督分行对公资产清收、交易融资等业务流程质量和绩效,提供分行资产监控岗位尽职评价;

  3.制定对公风险管理流程,推广应用风险计量工具;

  4.主持对公风险系统管理及部门行政管理工作,组织维护风险管理系统,识别并培养部门关键人才。

  应聘要求:

  1.具有8年及以上金融业工作经验,5年及以上团队管理经验;

  2.熟悉国家经济、金融方针政策,熟悉银行各类业务流程及风险点;

  3.具有较强的战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力,很强的计划和实施执行的能力及激励、沟通、协调、团队领导能力,具备良好的职业操守、责任心强;

  (五)风险管理部授信评审岗(2人)

  工作职责:

  1.审查全行对公信贷授信项目的完整性、合规性;

  2.定期撰写和发布信贷政策指引并对对公客户经理开展专业技术培训。

  应聘要求:

  1.具有3年以上银行金融工作经验,具备市场和业务操作经历;

  2.熟悉金融、经济、财务、法律等相关专业知识,熟悉信贷的相关制度、法律法规,认同中国民生银行的企业文化、经营理念;具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等的研究和分析能力;

  3.责任心强,有良好的团队协作意识、为一线服务意识,有较强的沟通交流能力;

  (六)风险管理部贷后管理岗(1人)

  工作职责:

  1.实施分行贷后检查管理,开展对公授信业务资产分类;

  2.监控分行交易融资,降低融资风险;

  3.配合其他机构的授信风险控制工作,提供分行信贷资产资料数据。

  应聘要求:

  1.具有3年以上银行资产监控、风险管理等相关工作经验;

  2.熟悉国家经济、金融方针政策,人行等监管机构对银行信贷业务的要求;熟悉信贷业务专业知识和操作流程;能够较快熟悉分行信贷业务整体状况;

  3.具有解决复杂问题的能力,较强的计划和实施执行的能力,具备良好的职业操守、责任心强;

  (七)零售业务风险管理部授信评审岗(1人)

  工作职责:

  1.参与分行零售业务市场前期的规划、调研、产品等相关环节的风险防范,保障风险管理前置;

  2.负责零售授信业务及非授信业务风险审查,出具授信评审意见,为有权审批人提供决策依据;

  3.协助组织零售授信评审培训,提出授信评审业务优化建议。

  应聘要求:

  1.具有3年以上银行业信贷工作经验;

  2.对国家金融法律法规和授信政策法规具有一定的了解和认识;能够掌握我行零售银行授信业务的各类制度及相关操作规定;能够熟练掌握我行个人商户授信业务制度及相关操作规定,具备较强的商户授信业务风险识别与判别能力;

  3.为人正直,品行端正,具备良好的敬业精神,有较强的风险控制能力、团队协作能力、沟通能力和分析能力;

  (八)运营管理部负责人(1人)

  工作职责:

  1.领导进行日常运营管理,制定运营操作流程制度;

  2.组织开展运营监控工作,形成相应研究报告;

  3.统筹机构及人员管理,并领导实施绩效考核;

  4.主持本部门各项日常管理事务,识别并培养本部门内的关键人才。

  应聘要求:

  1.具有8年及以上金融业工作经验,连续5年及以上银行运营工作经历,其中3年及以上运营管理工作经验;

  2.熟悉并掌握银行会计专业基础理论知识;熟悉并掌握相关金融政策、法律、法规及相关规章制度;

  3.具有加强的组织协调能力,能够爱做好与行内部门及外部监管部门的沟通协调工作;具备较强的团队建设能力,选拔、培养运营骨干人员,建设稳定、高水平的运营团队;具有较强的风险管理能力,组织运营监控岗位人员开展风险管理工作,及时处置风险隐患;

  (九)公司银行部金融市场中心产品经理岗(1人)

  工作职责:

  1.制定和完善产品管理办法及操作流程,确保业务健康有序开展;

  2.上报、运作、管理相关产品,推动总分行业务指标完成;

  3.组建项目经理团队,培训相关金融市场产品,确保金融市场业务高效运转。

  应聘要求:

  1.具有3年以上银行业金融市场业务相关工作经验,1年以上信贷工作经验;

  2.熟悉国家经济、金融方针及监管机构政策,熟悉金融市场业务的产品和操作流程;能够快速熟悉分行金融市场业务整体状况;

  3.具有较强的财务分析和文字撰写能力;语言表达能力强、具备良好的协调、沟通能力;具备良好的职业操守、责任心强;

  (十)行业(企业)金融部负责人(2人)

  工作职责:

  1.主持制定行业(企业)金融业务营销计划,并监督计划实施;

  2.统筹实施行业(企业)金融业务营销,拓展分行对公客户,完成经营目标和任务;

  3.参与重点客户营销,发展分行重点企业客户;

  4.主持本部门各项日常管理事务,识别并培养本部门关键人才。

  应聘要求:

  1.具有8年及以上银行业信贷、会计类工作经验,5年以上团队管理经验;

  2.掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品,能够快速熟悉我行内部运作和管理机制,具有营销战略规划策划和组织的能力,较强的产品组合和创新能力;

  3.具有较强的战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力,很强的计划和实施执行的能力,及激励、沟通、协调、团队领导能力;具备良好的职业操守、责任心强;

  (十一)行业(企业)金融部副职(1人)

  工作职责:

  1.协助部门负责人制定行业(企业)金融业务营销计划,督促并参与实施;

  2.实施行业(企业)金融业务营销,拓展分行对公客户;

  3.负责重点客户营销,发展分行重点企业客户;

  4.协助本部门负责人识别并培养本部门关键人才。

  应聘要求:

  1.具有6年及以上银行业信贷、会计类工作经验,3年以上团队管理经验;

  2.掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品,能够快速熟悉我行内部运作和管理机制,具有营销战略规划策划和组织的能力,较强的产品组合和创新能力;

  3.具有较强的战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力,很强的计划和实施执行的能力,及激励、沟通、协调、团队领导能力;具备良好的职业操守、责任心强;

  (十二)支行(分行营业部)行长助理(总经理助理)(2人)

  工作职责:

  1.贯彻总分行政策、制度,协助支行行长研究区域市场需求,维护客户关系、提升客户价值、扩大客户群体、组织产品营销和业务拓展,持续提升市场份额;

  2.协助支行行长完成各类行政事务;

  3.协助支行行长识别并培养关键人才。

  应聘要求:

  1.具有6年及以上银行业信贷、会计类工作经验,3年以上团队管理经验;

  2.具有强烈的事业心和责任心,全面理解国家及区域经济、金融政策发展趋势,熟悉支行各类金融产品及服务,具有扎实的商业银行知识功底;

  3.具有产品营销和客户管理实战经验,有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识水平,坚持原则,敢于担当,严于用权,依法办事,勤勉务实、清正廉洁;

  (十三)办公室科技服务团队软件开发岗(1人)

  工作职责:

  1.技术工具和平台的研究及应用;

  2.全行软件项目和软件任务的实施;

  3.对投产系统提供三线技术支持及自主优化。

  应聘要求:

  1.计算机等专业毕业;

  2.具有2年及以上软件开发工作经验,有银行业软件开发类岗位工作经验者优先;

  3.熟悉软件开发、项目管理、软件工程、操作系统、程序设计语言、数据库等基础相关知识及与本职工作相关的金融业务知识;

  4.良好的文档编写及表达能力,具备沟通协调能力及团队合作精神,有较强的学习能力、工作责任感与抗压能力。

  二、应聘方式及注意事项

  (一)登陆中国民生银行官方网站(http://www.cmbc.com.cn),点击底部“民生招聘”,进入中国民生银行招聘网站,用本人身份证注册后完成个人简历,然后申请相应职位。

  (二)本次招聘报名仅受理网上报名方式,不接受简历邮递、面呈等其他方式,报名截止时间为2018年1月12日24点整。

  (三)中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密,仅用于处理此次工作申请。招聘过程中,本行不向应聘者收取任何费用,谨防受骗。

  (四)我行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点,请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式,并注意及时查收。

  (五)应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,民生银行有权取消其录用资格。